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    【水發建設】線上與線下結合,培訓與測評同步

    水發建設集團探索人才培養新模式

    發布時間: 2022-06-21

      6月21日,水發建設集團依托集團培訓中心,組織了一場以“入離調轉流程規范化”為主題的培訓,旨在規范集團各公司入離調轉操作規程,提高人事從業人員的專業素養,提高工作效率。集團總部組織人事部和各權屬公司全體人事工作人員參加了培訓。

      本次培訓集團首次借助第三方專業培訓平臺以直播的方式進行授課,突出線上線下結合,培訓與測評同步的特點。直播結束后,學員仍可在平臺反復觀看學習。首次培訓從人力資源從業人員出發,讓人事專員感受到專業培訓平臺的便利,提升人事團隊專業素養的同時,借助人力資源的力量向各公司推廣新的培訓模式。用培訓平臺帶動整個企業培訓計劃的多樣化實施。

      作為施工企業,項目的分散讓大部分基層員工無法進行集中培訓,工作的高強度和戶外作業也影響到技能提升和人員培養的系統性,借助專業的培訓平臺,利用碎片化的時間,進行多模式、系統化的學習和培訓是集團今后培訓創新的重點。

      在疫情防控常態化的背景下,這次新培訓形式的嘗試為集團探索施工企業人才培訓培養模式的創新提供了有益借鑒。水發建設集團培訓中心將繼續探索專業培訓平臺的功能,進一步推進企業培訓工作常態化、系統化、精準化。(劉文娟 供稿)